人才资源是现代经济增长的核心资源。近年来，楚雄彝族自治州始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施新时代人才强州战略，主动融入全省人才协同带和雁阵格局，提出了加快建设“滇中崛起区域人才中心、现代农业和绿色产业创新创业人才高地、民族文化艺术人才聚集宝地”（以下简称“一中心、一高地、一宝地”）的战略目标，制定了一系列加强和改进新时代楚雄人才工作的政策措施，加快推进新时代人才强州“五项工程”和“智汇楚雄”行动，最大力度支持和鼓励人才创新创业，全州人才队伍建设持续加强，推动了全州经济社会各项事业高质量发展。
   坚持“党管人才”，加强党对人才工作全面领导
   一直以来，楚雄州高度重视人才工作，紧紧围绕中央、省委人才工作会议决策部署，不断调整充实州委人才工作领导小组工作力量，形成了由州委书记、州长任双组长，27家州级单位主要领导为成员的州委人才工作领导小组，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，加强党对人才工作的全面领导。州委州政府认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，全方位部署未来5至10年人才发展战略和重点任务，推进实施“兴楚英才”培养、“高精尖缺”引才、“乡村人才”振兴、“青年人才”成长、“人才质量”跃升“五项工程”，全方位培养、引进、用好人才，加快推进“一中心、一高地、一宝地”建设。州委常委会、州委人才工作领导小组及办公室经常研究人才工作，州委总揽全局、协调各方的领导核心作用得到充分发挥，人才工作体系、服务体系、宣传体系、保障体系得到不断健全完善，人才生态不断优化发展。
   楚雄州委、州政府拿出真金白银旗帜鲜明地支持用人主体育才引才、鼓励各类人才创新创业，企业引进培育人才最高奖补500万元，创新项目最高扶持1000万元，创新创业投资最高给予引导基金2000万元。深入实施“兴楚英才”培养工程，每年投入不少于1000万元，在资金、项目、服务保障方面给予大力支持，着力在科技、产业、电商、教育、医疗、文化宣传、企业管理等重点领域培养一支数量充足、素质优良、示范带动能力强的行业领军人才。
   科学规划布局,人才发展优势持续提升
   楚雄州主动服务和融入全国全省发展大局，突出重点产业、重大项目和重要民生需求，编制了楚雄州2021—2030年中长期人才发展规划，制定出台了加强和改进新时代楚雄人才工作“1+3+N”制度文件，形成了覆盖人才培养、引进、使用、激励等方面的人才政策“40条”，构建了新时代楚雄人才发展蓝图和“四梁八柱”。
   2022年以来，在人才的创新引领驱动下，“楚粳48号”通过国家审定，成为全国首个国审高原常规粳稻品种；隆基绿能科技公司单晶硅切片生产技术达到世界先进水平，楚雄隆基成为全球最大单体切片工厂；晶科能源成功下线全省第一片高效太阳能电池片；云南国钛金属已成为亚洲最大的海绵钛生产基地；国家核桃油及核桃加工产业创新战略联盟第三届年会在楚雄召开，全省乡村工匠（刺绣、银器制作）职业技能试点比赛在南华县成功举办。
   据了解，到2025年，楚雄州将大幅增长研发经费投入，人才自主培养能力将不断增强；到2030年，形成适应高质量发展的楚雄人才制度体系；到2035年，形成楚雄人才竞争比较优势，科技力量和人才质量力争达到全省、西部、全国30个民族自治州前列。在空间布局上，楚雄州将充分发挥园区、高校人才聚集，特色农业科技成果丰硕和民族文化精品点多面广的优势，在楚雄国家高新技术开发区、禄丰产业园区及各县市园区先行建设人才聚集区，扩大人才“蓄水池”，形成人才聚集效应，在特色现代农业科技成果丰硕的农科院、林科所、元谋繁种育种基地建设高端农业林业科技领军人才培养基地，建设优势产业人才聚集“高地”，发挥高端人才引领作用。
   引育用管并重，人才引领创新驱动得到凸显
   楚雄州以服务经济社会发展为出发点，把人才培养、引进贯穿到推动高质量发展全过程，民生改善、产业发展、科技创新需要什么样的人才，就重点培引什么样的人才，推动以产聚才、以才兴产、产才融合。
   在人才培养方面，坚持在重点产业、重大项目、重大工程一线培养使用人才，组建以“兴楚英才”为主的若干专家产业服务团，围绕全州重点产业发展需求主动承担、策划一批重大科研项目，示范带动产业高质量发展。今年，楚雄州将投入经费1000余万元，继续培养“兴楚英才”101名。聚焦乡村人才振兴，全面启动“十百千万”行动，每年选派数十名基层业务骨干到州级对口单位脱产进修学习，选派百名州级专业技术人才到基层服务指导和帮带，引育千名大学毕业生到村（社区）创业就业，聚集万名专家人才联系服务村（社区），支撑全州经济社会高质量发展。
   在人才引进方面，立足资源经济、园区经济、开放经济人才需求，推进“一把手”招商引资、招才引智、招院引所。州委书记、州长多次带领党政代表团赴北京、上海、江苏等地对接合作，推动中国农科院在元谋建立南繁基地，全国105家科研机构入驻元谋，中国农业大学云南现代种业研究院挂牌成立，国药集团与楚雄州签订联合打造“滇中药谷”行动计划，宇泽、森美达总部迁入楚雄，比亚迪标杆产业学院在楚雄技师学院挂牌成立。聚焦重点领域和新兴领域，全面实施“高精尖缺”引才工程和优秀青年人才招引、“千名硕博进楚雄”等系列专项行动，柔性引进高层次人才87人，引育中（彝）医药急需紧缺人才242人，引进新材料、绿色食品技术团队4个。
   加强服务保障，人才发展生态不断优化提升
   楚雄州坚持把人才资源开发放在最优先位置，领导干部带头尊重人才、礼遇人才、服务人才，在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，大力营造良好的人才工作和人才发展氛围，让各类人才安心扎根、干事创业。
   在政治上，全面落实领导干部分层分类联系服务专家人才制度，积极推荐优秀高层次人才作为省委、州委联系专家人选，从符合条件的人才中推荐作为“两代表一委员”，推荐进入州委、州政府新型智库。州委、州政府主要领导带头深入企业、深入车间、深入基层一线看望专家人才、听取意见，积极为专家人才解决困难和问题。
   在工作上，出台《关于鼓励和支持人才创新创业的若干措施》等系列政策文件，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，允许用人单位在绩效分配、职称评聘、成果转化等方面向作出重要贡献的人才倾斜，在金融机构探索设立“人才贷”“人才投”“创新指数贷”等金融产品，全方位激发人才创新创业活力和干事创业热情。
   在服务上，分层次给予引进高层次人才一次性安家补助、每月生活补助等经济待遇，推出“兴楚惠才卡”，集成12个方面20余个服务事项，在专家人才安居落户、家属安置、子女就学、医疗就诊、体检疗养、金融服务等方面给予关心支持、提供优质服务，营造良好工作和生活环境，让广大人才安身安心安家安业。
   与此同时，楚雄州还建立以“兴楚人才奖”为主体的人才奖励机制，用于奖励在全州经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各类优秀人才。2022年评选奖励特殊贡献奖2名，每人奖励50万元；贡献奖10名，每人奖励10万元。